Koniec września to ostateczny termin na wykorzystanie zaległego urlopu
Pracownicy mają do końca września, aby zgłosić chęć wykorzystania niewykorzystanych dni wolnych z poprzedniego roku. Po tym terminie o rozdziale urlopu decydować będzie sam pracodawca.
Koniec trzeciego kwartału to kluczowy moment dla pracowników, którzy mają jeszcze zaległy urlop z ubiegłego roku. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi niewykorzystanych dni wolnych najpóźniej do 30 września. To ostatnia szansa, aby samodzielnie zdecydować, kiedy chcemy te dni spędzić.
Jeśli pracownik nie złoży wniosku o zaplanowanie zaległego urlopu w wyznaczonym terminie, pracodawca uzyskuje prawo do jednostronnego określenia, kiedy pracownik będzie musiał wziąć wolne dni. Oznacza to, że wcześniej planowane zajęcia lub urlop mogą zostać przełożone w mniej wygodnym dla nas momencie.
Warto więc jak najszybciej sprawdzić w dokumentacji pracowniczej, ile dni z ubiegłego roku nam się należy, i złożyć formalny wniosek do działu kadr lub bezpośredniego przełożonego. Komunikacja na ten temat powinna być jasna i udokumentowana, aby uniknąć nieporozumień.
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do respektowania tego terminu i komunikacji z pracownikami dotyczącej pozostałych dni wolnych. Przekroczenie 30 września może skutkować stratą możliwości samodzielnego wyboru, gdy i gdzie chcemy wziąć urlop.
Na podstawie materiału Interia. Link do oryginału →
XVII Festiwal Ścinawski „Blues nad Odrą”
W ścinawskim porcie nad Odrą odbyła się XVII edycja Festiwalu Ścinawskiego „Blues nad Odrą” im. Darka „Daro” Lacha. Dwudniowa impreza (17–18 lipca) zgromadziła miłośników muzyki bl
Czytaj na PolskaNaMotocyklu.pl →