Pracodawcy mają pół roku na wdrożenie zmian w walce z mobingiem

Polska przygotowuje się do wzmocnienia ochrony pracowników przed mobingiem. Przepisy regulujące ten problem mają zostać uściślone i rozszerzone, a przedsiębiorcy otrzymają konkretny termin do wprowadzenia niezbędnych zmian w swoich organizacjach.

Pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na dostosowanie się do nowych regulacji. Okres przejściowy ma zapewnić firmom wystarczającą ilość czasu na wdrożenie procedur i polityk antydyskryminacyjnych, a także przeszkolenie kadr zarządzającej i pracowniczych.

Nowe przepisy mają na celu wyeliminowanie niejasności dotyczących definicji mobbingu oraz jasne określenie obowiązków pracodawców. Zmiany będą dotyczyć zarówno dużych korporacji, jak i małych przedsiębiorstw, choć mogą być przewidziane różne wymagania w zależności od wielkości firmy.

Reforma stanowi odpowiedź na rosnące problemy związane z przemocą psychiczną w środowisku pracy. Znaczna część pracowników doświadcza tego zjawiska, a obecne przepisy są często niedostateczne, aby zapewnić im skuteczną ochronę prawną.

Na podstawie materiału RMF24. Link do oryginału →